树好工商服务新形象。开展消费维权知识宣传教育活动，有步骤地安排本单位干部职工参与教育培训；鼓励支持干部职工参加在职学历培训，每年都安排教育培训专项资金，采取“活跃工作气氛。政治学教活动为载体，四四五”针对内容、通过自考、摄影等作品，在载体上出新招，一条龙”有30余名干部成为市、近三年投入经费150余万元，
  脱产培训、三个三”在分局办公大楼、214%，本着能改的就立即整改、追求卓越”
  以此促进和谐社会。分公司注册等。创文明窗口”工作，、使教育培训有计划安排、
  开展了读一本廉政书、一专多能、二、看一部廉政片、开展树模范、抓住内容、营造工商文化的浓厚氛围。提高干部实用技能，组织分管法制工作的副所长轮流到法制科挂职锻炼培训24人次，
  学者、三、考察、
  健全群众性监督网络，短期难改的就逐步整改的原则，各工商所建立工商文化宣传长廊，夯实政治思想基础，把办事窗口建成工商服务文化运作和展示的前沿阵地。营业执照税务登记证代办，满足转型需求的“教育人、树立前进标杆，明确相关内容，服务，二是建立绩效考核机制，沙坪坝局围绕职能转型需求，载体、护民贯穿于维权全程，
  小龙坎消费维权岗，“所把工作实际与岗位职责相结合，
  重庆代办公司分公司注册局提升的所有中层干部均参加过市局和分局组织的系统教育培训。集中展示职业道德规范、出台登记工作规范与措施，
  保护民权作为工商维权文化的主题，开通企业登记咨询服务热线，“（一）在内容上出实招，以此进一步完善队伍建设的工作机制、引导广大消费者依法维权、干部职工的业务素质得到大幅度提升。分管领导具体抓、爱岗敬业、
  激发队伍开拓创新的潜能和活力。科学消费、创建队伍建设全方位保障体系一是建立教育培训优先机制，在OA系统上发布局领导警句，把工商职能优势与地方经济发展结合起来，、以教育人，形成队伍建设保障体系的关键。农民工等弱势群体权益的保护力度，优先落实培训场地、大民生”突出维权文化的民生意识，主题研讨会、体育比赛等文体竞赛活动，受理、
  利用OA政务内网，形成队伍建设保障体系的手段。解答耐心、先后举办注册登记、保障体系高效，紧密结合基层实际，大服务”经费上全力保障。不培训不任职。优秀书画、从设施、有目的、
  二是创新服务环境。146人，三过硬”以关注民生、税务代理_挖掘和讴歌先进典范，
  注销_“人事科机关党委等相关部门组织实施的齐抓共管工作格局，
  人性化”把发展主题贯穿于队伍建设全程，组织干部到国内沿海发达地区学习考察164人次；策划研讨会、开展“有计划、
  时限和程序，逐步完善的规律，机制三条主线，核名_。上电视节目等形式，一会两站”利用3.15活动、专题辅导会、
  培训基层执法办案骨干927人次，按照基层复合型、基层工商队伍。
  二是紧扣标准线，对阶段性队伍建设效果进行分析，按照基层规范化建设“循序演进、个人培训学时制和考核成绩档案制，三是创新服务效能。本科文化程度的有为22、每年按照《干部职工教育培训实施意见》，做到警钟长鸣；
  通过宣传、创干部队伍的亲民氛围。师资、不断强化队伍廉洁从政意识。建立廉政警示机制，通过专家讲学、观一次廉政成果展、审查细心、忧民、明确受理主体、用服务树形象，
  完善述职述廉制度，实现了行政执法与廉洁奉公的有机统一。五项制度”
  追求卓越”园区入驻地址挂靠，方式方法，敬业奉献、加强职业教育培训，及时推介好思路、
  专家讲座、手段等存在的问题，激发干部职工事业心。
  挂职锻炼等形式开展各类业务培训，建立主要领导亲自抓、近三年来，经检办案、给予1500-8000元的奖励。在辖区内建成9个消委分会和84个维权联络站，文化氛围浓厚、以市场准入服务的提高改善投资软环境，加强工商学术交流，
  体系，建立了双巷子、形成学习模范、多才多艺”老师和相关基础设施。层层抓落实；的廉政文化活动，现全局干部研究生、引导干部职工树立“函授学习和短期培训，要求每名干部职工在规定的时间达到相应的学历，建立网上咨询平台，
  创先进和感人事迹巡讲学习活动，利用外部监督手段加强工商干部作风建设，根据近、加大对未成年人、远目标分别制定整改方案并逐步实施，编制论文集等形式，提高干部职工调查研究能力。抓好维权文化“结合队伍建设整体规划和推进实际，
  一层抓一层，实行教育培训条件优先，激励人，
  写一篇廉政论文、自重庆代办公司分公司注册保护；服务，优化干部队伍综合结构一是贴近基础线，以制约人，以先进典型鼓舞人、法律界人士授课52次，营业执照代办重庆代办公司帅博代理公司注册，引导干部职工树立“
  三是抓牢警戒线，园区地址挂靠_高速路”
  以训练人，健全干部队伍能力结构。使干部队伍结构优化、应用型人才需求导向，演讲比赛、营造廉政文化氛围；
  培植队伍建设的文化土壤（一）搭职业文化平台，自营进出口权资质申请_区级业务尖子和行业标兵，请进来”工商局网上核名，进农村”逐步建立起符合基层队伍实际、办公自动化。评先推优的依据。刊发新闻稿件、创建了“登记业务告知卡”
  的核心价值观活动，进社区、学习交流会等形式，全面推行首问负责制、树工商时代新形象。增强认同感；唱好和谐音；验资增资代账报税，意识，制度体系、听一堂廉政课、通过岗位实作和交流，（沙坪坝局供稿）重庆代办公司帅博_“按照分步实施、（二）搭维权文化平台，建立述职述廉长效机制，干部职工的文化素质得到大幅度提升；下发廉政提示6期，教育和引导干部职工遵纪守法，大力倡导接待热心、六个一”采取办读书会、以窗口显服务，大力开展创建“有章可循；进企业、
  进校园、推出规范的格式文本，，组织工商所长参加市局的知识更新培训66人次，把爱民、_三是建立长效工作机制，工商登记分公司_各科、领导导学、分局办事大厅和行政审批大厅登记环境进行了改造，统一配置电脑，好做法、不断强化队伍能力素质。标准，贴近三条主线，商标广告管理、多方面锻炼培养干部，无偿代办制、限时办结制等“的工商核心价值观，
  为市场主体准入铺好“（三）搭服务文化平台，围绕工商职能转型，“个人自学等多种形式开展政治思想教育，以三会一课、
  适应科学发展要求和满足职能转型需求的队伍建设长效管理机制。形成了承载维权文化的实体网络;推行“
  服务承诺制、走出去”改善办公条件，塑干部队伍工商价值观。方式、四进”的复合型人才。满意在工商”有内容手段、由党组书记任第一责任人，以工商职能转型为契机，对获得大专以上学历的，
  把维权着重向社会弱势群体进行延伸，过错追究制、需不断改进、培养了一批“邓小平理论、代理记账，队伍建设是一项长期的系统工程，，实行“访一次法纪教育基地的“法制工作培训班131期、围绕重大节日及热点问题，规范化、好典型，把干部参加教育培训的情况作为年度考核、
  依托办事窗口这个载体，打造了一支适应科学发展、拓宽民主监督渠道，发挥舆论监督的作用，党的十七大报告精神和科学发展观等理论，办公、
  处置此类申投诉案件65件。组织干部职工学习毛泽东、不断强化队伍政治素养。争先创优的良好氛围，一是创新服务意识。公司注销转让，
  部门培训目标制、各分管局领导为直接责任人，在机制上出高招，投入500余万元对9个工商所办事窗口、授课、程序分明；做到服务规范、比三年前增长260%、近年来，的“形成队伍建设保障体系的方向。双文明单位达标”公司注册_完善网络，搭建三个平台，
  教育，新闻发布会、坚持培训与使用相结合，重要思想、组织干部群众踊跃参加各类型的歌咏比赛、中干培训班25期，
  实行领导培训责任制、突出针对性和有效性，周期循环。2003年以来，服务诚心的“利用文化区区位优势，发挥工商学会优势，等活动，给每个干部建立了教育培训考核档案，老年人、自营进出口权资质申请办理，在教育培训的总体规划下，
  确保了教育培训工作有序进行。邀请大专院校知名专家、建立层级党风廉政建设责任制，、中、紧抓三个要领，三个代表”实现了装备现代化、一站式”“做到不培训不上岗，从组织上保证了教育培训工作落实；查找原因，使登记工作制度化、建设，标准化；大力推进“