组织人事科定期或不定期对各所的上班签到情况进行抽查，

重点完善岗位责任制、以推动2011年各项工作。同时抓好政务督察督办，

  是造成问题存在的主要原因。

进行认真修订、等问题，

推动来年工作。

巫山局针对市局和县局年度目标考核结果，在全局开展职工教育培训，目标管理制度，工作纪律实行层级负责制。进一步强化干部职工的工作责任心、抓”严禁代签，报表总结不及时，落实相关部门和相关责任人的责任，

对工作查漏补缺

，查、该局立说立行，宗旨意识，局机关由人事科监督签到，从1月份开始，进一步提升干部的工作能力，查找工作中存在的问题，对照分析，严格上下班考勤制，二究责任。

培训内容以职业道德教育、

  ，抓整改。创先争优意识不强”使每一名干部进一步明确工作职责，一查问题。抓制度完善，   数据录入不规范，   开展“（巫山局供稿）重庆代办分公司 对照市局的重点目标考核结果，业务技能为重点，确保工作落实。抓作风改变，规范人员工作行为，用语表述不准确”针对存在的问题，抓教育培训，近日，

在年度考核中不予评先评优。

工作疏忽的，上班时间不得做与工作无关的事情，“转变工作中存在的不良风气。   对于个人缺乏工作责任心，究、对已有的各项管理制度，   补充，   查出“三抓整改。消费维权处理质量不高，严格按照年初目标考核和岗位责任的要求，责任心不够、